Porodiljsko odsustvo je zakonsko pravo koje omogućava majkama da se udalje sa posla radi nege deteta nakon porođaja. U Srbiji, Zakon o radu reguliše ovo pravo i propisuje da majka ima pravo na porodiljsko odsustvo u trajanju od 365 dana, od čega je 20 dana pre porođaja i 365 dana posle porođaja. Ovo pravo se može koristiti i u slučaju usvajanja deteta ili deteta rođenog uz pomoć vantelesne oplodnje. Takođe, zakon predviđa i mogućnost da se odsustvo produži za još 6 meseci, uz saglasnost poslodavca.
Porodiljsko odsustvo je plaćeno i majka ima pravo na naknadu u visini 100% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci. Ovo pravo se ostvaruje preko Fonda za socijalno osiguranje, koji isplaćuje naknadu majkama tokom porodiljskog odsustva. Takođe, zakon predviđa i mogućnost da se odsustvo koristi parcijalno, odnosno da majka radi pola radnog vremena, a prima naknadu za pola radnog vremena.
Ključne tačke
- Zakonske odredbe o porodiljskom odsustvu
- Kada je najbolje prijaviti porodiljsko odsustvo
- Kako prijaviti porodiljsko odsustvo
- Koji su dokumenti potrebni za prijavu porodiljskog odsustva
- Prava i beneficije tokom porodiljskog odsustva
Kada je najbolje prijaviti porodiljsko odsustvo
Najbolje je prijaviti porodiljsko odsustvo što ranije, kako bi se poslodavac mogao organizovati i kako bi majka mogla da ostvari sva svoja prava. Zakon propisuje da majka treba da obavesti poslodavca o trudnoći i planiranom porodiljskom odsustvu najmanje 45 dana pre planiranog početka odsustva. Ovo je važno kako bi poslodavac imao dovoljno vremena da organizuje zamenu za majku koja će biti na odsustvu, kao i da se pripremi za njeno odsustvo.
Takođe, važno je da majka obavesti i Fond za socijalno osiguranje o planiranom porodiljskom odsustvu, kako bi se obezbedila isplata naknade tokom odsustva. Ovo se može uraditi putem elektronske prijave, koja omogućava bržu i efikasniju obradu zahteva. Ukoliko majka ne prijavi porodiljsko odsustvo na vreme, može doći do kašnjenja u isplati naknade ili ostvarivanju drugih prava tokom odsustva.
Kako prijaviti porodiljsko odsustvo
Porodiljsko odsustvo se prijavljuje putem obrasca koji se dobija od poslodavca ili preko elektronske prijave na sajtu Fonda za socijalno osiguranje. Majka treba da popuni obrazac sa ličnim podacima, podacima o trudnoći i planiranom porodiljskom odsustvu, kao i podacima o poslodavcu. Ovaj obrazac se potom predaje poslodavcu, koji ga dalje prosleđuje Fondu za socijalno osiguranje.
Ukoliko majka želi da koristi parcijalno porodiljsko odsustvo, treba da navede i željeni oblik korišćenja odsustva na obrascu. Na primer, da li želi da radi pola radnog vremena tokom celog perioda odsustva ili da radi puno radno vreme prvih 6 meseci, a zatim pola radnog vremena narednih 6 meseci. Ove informacije su važne kako bi se pravilno obračunala naknada tokom odsustva.
Koji su dokumenti potrebni za prijavu porodiljskog odsustva
Za prijavu porodiljskog odsustva potrebni su sledeći dokumenti:
– Obrazac za prijavu porodiljskog odsustva
– Lekarsko uverenje o trudnoći
– Potvrda o zaposlenju
– Lična karta
Lekarsko uverenje se dobija od izabranog ginekologa ili lekara opšte prakse i potvrđuje trudnoću i predviđeni datum porođaja. Potvrda o zaposlenju se dobija od poslodavca i potvrđuje da je majka zaposlena i da ima pravo na porodiljsko odsustvo. Lična karta se koristi radi identifikacije majke prilikom podnošenja zahteva za porodiljsko odsustvo.
Ovi dokumenti se predaju poslodavcu zajedno sa popunjenim obrascem za prijavu porodiljskog odsustva, koji se dalje prosleđuje Fondu za socijalno osiguranje radi dalje obrade zahteva.
Prava i beneficije tokom porodiljskog odsustva
Tokom porodiljskog odsustva, majka ima pravo na sledeće beneficije:
– Naknadu u visini 100% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci
– Zaštitu od otkaza
– Mogućnost korišćenja parcijalnog porodiljskog odsustva
– Mogućnost produženja porodiljskog odsustva za još 6 meseci uz saglasnost poslodavca
Naknada se isplaćuje preko Fonda za socijalno osiguranje i majka je dužna da redovno dostavlja potrebnu dokumentaciju kako bi ostvarivala pravo na naknadu. Takođe, zakon štiti majke od otkaza tokom porodiljskog odsustva, osim u slučaju teškog kršenja radne obaveze ili prestanka poslovanja poslodavca.
Kako se vratiti na posao nakon porodiljskog odsustva
Nakon isteka porodiljskog odsustva, majka ima pravo da se vrati na isto radno mesto koje je imala pre odsustva. Ukoliko to nije moguće iz opravdanih razloga, poslodavac je dužan da joj ponudi drugo odgovarajuće radno mesto sa istim ili sličnim uslovima rada. Ukoliko majka ne želi da se vrati na posao nakon isteka porodiljskog odsustva, može dati otkaz uz poštovanje zakonskog roka za davanje otkaza.
Takođe, ukoliko majka želi da koristi dodatnih 6 meseci produženog porodiljskog odsustva, treba da dobije saglasnost poslodavca i da obavesti Fond za socijalno osiguranje o produženju odsustva. Ukoliko majka ne obavesti Fond na vreme, može doći do kašnjenja u isplati naknade tokom produženog odsustva.
Saveti za uspešno planiranje porodiljskog odsustva
Kako bi se uspešno planiralo porodiljsko odsustvo, važno je da majka vodi računa o sledećim stvarima:
– Pravovremeno obaveštavanje poslodavca i Fonda za socijalno osiguranje
– Priprema finansijskog plana za period porodiljskog odsustva
– Razmatranje opcija parcijalnog korišćenja porodiljskog odsustva
– Razgovor sa poslodavcem o povratku na posao nakon isteka porodiljskog odsustva
– Konsultacija sa stručnjacima ukoliko postoje bilo kakve nedoumice ili poteškoće
Takođe, važno je da majka bude upoznata sa svojim pravima i obavezama tokom porodiljskog odsustva kako bi mogla da ostvari sva svoja prava i beneficije. Planiranje porodiljskog odsustva može biti stresno i zahtevno, ali uz dobru organizaciju i informisanost, majke mogu uspešno ostvariti svoja prava i uživati u periodu nege deteta bez brige oko finansijskih pitanja.
Često postavljana pitanja
Ko ima pravo na porodiljsko odsustvo?
Pravo na porodiljsko odsustvo imaju trudnice, majke novorođenčadi, usvojiteljke, hraniteljke i očevi koji su zaposleni i koji su uplaćivali doprinose za socijalno osiguranje.
Koliko traje porodiljsko odsustvo?
Porodiljsko odsustvo traje 20 nedelja, odnosno 30 nedelja ukoliko se radi o višeplodnoj trudnoći ili detetu sa posebnim potrebama.
Kako se prijavljuje porodiljsko odsustvo?
Porodiljsko odsustvo se prijavljuje poslodavcu najkasnije 28 dana pre odlaska na odsustvo, a potrebno je dostaviti određenu dokumentaciju kao što su potvrda lekara, izjava o izboru modela korišćenja odsustva i druge potrebne formulare.
Koja je visina naknade tokom porodiljskog odsustva?
Visina naknade tokom porodiljskog odsustva iznosi 100% prosečne zarade osiguranika za prethodnih 12 meseci, a minimalni iznos naknade ne može biti manji od minimalne zarade utvrđene zakonom.
